Bereiten Sie Ihre Mitarbeiter
auf einen der grössten Übergänge in ihrem Leben vor

Junoverse | READY

Die umfassendste Plattform zur Vorbereitung auf den Ruhestand, die den Übergang in das Leben nach dem Berufsleben deutlich erleichtert.

Wir wissen, dass der Eintritt in den Ruhestand eine schwierige Erfahrung sein kann, die eine Zeit der Vorbereitung erfordert. Junoverse Ready definiert neu, was es bedeutet, "bereit für den Ruhestand" zu sein, indem wir Mitarbeitern beim Übergang in den Ruhestand helfen und gleichzeitig sicherstellen, dass sie einen aktiven und gesunden Lebensstil beibehalten.

Unser Programm ist darauf ausgerichtet, Menschen zu unterstützen, die kurz vor dem Ruhestand stehen, und wir möchten diesen Prozess so reibungslos und angenehm wie möglich gestalten. Unser Expertenteam, das auf gesundes Altern spezialisiert ist, hat eine umfassende Bewertung entwickelt, die den Mitarbeitern hilft, individuelle Pläne und Ziele zu erstellen.

Der Ruhestand ist nicht das Ende, sondern der Beginn eines neuen Lebensabschnitts.

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Zeigen Sie, dass es Ihnen wichtig ist

Helfen Sie Ihren treuen Mitarbeitern beim Übergang in den Ruhestand und beim Aufbau neuer Netzwerke.
Der Eintritt in den Ruhestand ist der grösste Übergang, den ein Arbeitnehmer im Laufe seiner beruflichen Laufbahn durchlaufen wird. Helfen Sie Ihren treuen Mitarbeitern, diesen Prozess zu meistern, indem Sie ihnen die Instrumente an die Hand geben, mit denen sie ihren Grad der Bereitschaft für den Ruhestand ermitteln und verbessern können.
Basierend auf den Bewertungsergebnissen der einzelnen Mitarbeiter liefert Junoverse massgeschneiderte und umsetzbare Empfehlungen für alle angehenden Rentner, wie sie ihre Vorbereitung auf den Ruhestand verbessern können.
Unsere professionellen Mentoren werden mit der Durchführung von Schulungen für alle Mitarbeiter beauftragt, die während des Ruhestandsprozesses einen erhöhten Beratungsbedarf aufweisen.

READY | Vorteile

Bewertungsrahmen

Entwickelt von einem Team von Experten.

Mentoring-Sitzungen

Mit Senioren, die die Erfahrung des Junoverse selbst gemacht haben.

Ressourcen Toolkit

Persönlich kuratierter und ständig aktualisierter Feed mit Tools und Inhalten um diesen wichtigen Prozess zu begleiten.

Übergang zu altersfreundlichen Gemeinschaften

Knüpfen Sie Kontakte, nutzen Sie unsere Gemeinschaft von Senioren, und erreichen Sie Ihre Ziele für ein langes Leben.

Arbeitgeberperspektive

Zugang zu detaillierten Berichten und Erkenntnissen über ältere Mitarbeiter erhalten. Schaffen Sie ein besseres Arbeitsumfeld für eine lange Beschäftigungsdauer.
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Eine einmalige, umfassende Lösung

DURCH FORSCHUNG GESTÜTZT
Unsere Methoden und Strategien erhöhen nachweislich Selbstständigkeit, Glück und helfen dabei, die soziale Eingliederung langfristig zu verbessern.
DIE KRAFT EINES ÖKOSYSTEMS
Ready ist ein integrierter Bestandteil des Junoverse-Ökosystems von Lösungen, die einen besseren Ruhestand ermöglichen.
EINE GANZHEITLICHE SICHTWEISE
Die einzige Vorbereitungslösung die sich mit dem Aufbau von Routinen befasst, soziale Integration und aktives Leben als Ziel verfolgt.

Häufig gestellte Fragen

Da die Belegschaft immer älter wird, erkennen die Unternehmen zunehmend den Wert der Unterstützung ihrer älteren Mitarbeiter. Junoverse Ready, eine Routineplattform für ältere Mitarbeiter, bietet eine Lösung, die das Engagement, die Zufriedenheit und das Wohlbefinden dieser wichtigen Gruppe von Mitarbeitern verbessern und gleichzeitig die soziale Verantwortung der Unternehmen (CSR) und die Vielfalt fördern kann.
Einer der wichtigsten Vorteile von Junoverse Ready ist, dass es das Engagement der Mitarbeiter steigern kann. Engagierte Mitarbeiter sind produktiver, innovativer und engagieren sich stärker für den Erfolg ihres Unternehmens. Durch die Bereitstellung von Ressourcen und Unterstützung, die es älteren Mitarbeitern ermöglichen, ihr körperliches, geistiges und emotionales Wohlbefinden in den Vordergrund zu stellen, kann Junoverse Ready Arbeitgebern dabei helfen, eine Kultur des Engagements zu schaffen, die alle Mitarbeiter unterstützt, unabhängig vom Alter.
Ein Vorteil von Junoverse Ready ist, dass es dazu beitragen kann, sitzende Tätigkeiten bei älteren Arbeitnehmern zu reduzieren. Körperlich inaktives Verhalten wird mit verschiedenen negativen gesundheitlichen Folgen in Verbindung gebracht, darunter Fettleibigkeit, Herz-Kreislauf-Erkrankungen und Diabetes. Durch die Bereitstellung von Ressourcen und Unterstützung, die körperliche Aktivität und Bewegung fördern, kann Junoverse Ready dazu beitragen, dass ältere Mitarbeiter gesund und aktiv bleiben und sich in der Arbeitswelt engagieren.
Junoverse Ready steigert nicht nur das Engagement und reduziert sitzende Tätigkeiten, sondern kann auch die Gesamtproduktivität verbessern. Ältere Mitarbeiter, die von ihren Arbeitgebern unterstützt und geschätzt werden, sind in ihrer Arbeit eher produktiv und innovativ. Durch die Bereitstellung von Ressourcen und Unterstützung, die es älteren Mitarbeitern ermöglichen, ihre körperliche, geistige und emotionale Gesundheit zu erhalten, können Arbeitgeber eine Belegschaft schaffen, die gesünder, zufriedener und produktiver ist.
Junoverse Ready fördert auch die soziale Verantwortung von Unternehmen (CSR), indem es ältere Mitarbeiter in einer Weise unterstützt, die ihren Beitrag zur Belegschaft schätzt und respektiert. Dies kann dazu beitragen, eine Kultur der Integration und Vielfalt am Arbeitsplatz zu schaffen, von der alle Mitarbeiter profitieren können. Durch die Bereitstellung von Ressourcen und Unterstützung, die es älteren Angestellten ermöglichen, ihr Wohlbefinden in den Vordergrund zu stellen, können Arbeitgeber ihr Engagement für die Unterstützung ihrer Mitarbeiter in allen Phasen ihrer Laufbahn demonstrieren.
Junoverse Ready ist eine Routineplattform für die Zeit vor dem Ruhestand, von der sowohl ältere Arbeitnehmer als auch ihre Arbeitgeber profitieren können. Durch die Verbesserung des Engagements, die Verringerung von Bewegungsmangel, die Steigerung der Produktivität, die Förderung von CSR und die Unterstützung von Diversität kann Junoverse Ready Unternehmen dabei helfen, eine Kultur zu schaffen, die alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Alter, schätzt und unterstützt. Indem sie in das Wohlbefinden ihrer älteren Mitarbeiter investieren, können Unternehmen eine Belegschaft schaffen, die über Jahre hinweg gesund, engagiert und produktiv ist, und gleichzeitig ihr Engagement für CSR und Vielfalt demonstrieren.
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