Wir sind uns der kritischen Auswirkungen bewusst, die eine alternde Bevölkerung sowohl für Organisationen als auch für die Gesellschaft hat. Herausforderungen und Chancen zeigen sich in verschiedenen Aspekten, die von subtil bis erheblich reichen. Dennoch ist es unabdingbar, dass sich Ihre Organisation proaktiv mit diesen Problemen auseinandersetzt, bevor sie sich materialisieren und Ihre täglichen Abläufe erheblich beeinträchtigen.

Unsere strategischen Altersmanagement-Dienstleistungen sind spezialisierte Beratungslösungen massgeschneiderte , die Organisationen dabei helfen, den Übergang zu einer altersdurchmischten und demografiesensiblen Zukunft effektiv zu bewältigen.

Unsere Dienstleistungen umfassen alle altersbezogenen Komponenten, die für den Erfolg Ihres Unternehmens entscheidend sind. Wir ermitteln Ihre spezifischen Bedürfnisse, nutzen unser Fachwissen und unsere eigene digitale Technologie, um sie zu erfüllen und gleichzeitig sicherzustellen, dass sie mit Ihren Unternehmenszielen übereinstimmen.

Wir bieten massgeschneiderte Dienstleistungen, die es Ihrer Organisation ermöglichen, die Vorteile einer effektiven Altersmanagementstrategie zu nutzen.

In der sich ständig wandelnden Landschaft der Mitarbeiterdemografie eines Unternehmens zeichnen sich zwei wichtige Trends ab: die zunehmende Zahl älterer Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, weil sie in den Ruhestand gehen, und der wachsende Anteil der Belegschaft, der 55 Jahre und älter ist.

Diese Trends bergen erhebliche Risiken, aber auch Chancen für die verschiedenen Bereiche eines Unternehmens. Das Ausscheiden erfahrener Mitarbeiter in den Ruhestand kann zum Verlust unschätzbarer Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen führen, was zu Qualifikationsdefiziten und einem Mangel an Humanressourcen führen kann, um wichtige Funktionen zu besetzen, insbesondere wenn jüngere Generationen in geringerer Zahl in die Belegschaft eintreten. Darüber hinaus stellt die Bindung älterer Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum eine einzigartige Herausforderung dar, die einen differenzierten Ansatz erfordert, der auf dem Verständnis und dem Bewusstsein für ältere Arbeitskräfte beruht.

Wir bieten massgeschneiderte Dienstleistungen und digitale Lösungen, die es Ihrer Organisation ermöglichen, einen altersfreundlichen Arbeitsplatz zu schaffen.

Die Schaffung eines altersfreundlichen Umfelds in Städten auf der ganzen Welt ist das Kernstück der Junoverse-Mission und steht in vollem Einklang mit den Grundsätzen des WHO-Netzwerks altersfreundlicher Städte und Gemeinden und der UN-Dekade "Gesundes Altern". Unser Ziel ist es, Regierungsorganisationen bei der Schaffung von Gemeinschaften zu unterstützen, in denen ältere Menschen ein gesünderes, selbständigeres und sozialeres Leben führen können, da wir wissen, dass eine verbesserte Altersfreundlichkeit für die Zukunft entscheidend ist.

In Anerkennung unserer wirkungsvollen Arbeit wurde unser Ökosystem digitaler Lösungen vom WSIS UN-Forum für seine tiefgreifende Bedeutung bei der Förderung der Ziele der UN-Dekade für gesundes Altern ausgezeichnet.

Wir können Ihrer Organisation mit unserem ganzheitlichen Ansatz für altersfreundliche Städte helfen. Wir wissen, dass das Erreichen echter Altersfreundlichkeit über traditionelle Vorstellungen hinausgeht. Unsere Beratung geht über die fachliche Beratung zu den drängendsten Problemen älterer Menschen hinaus. Wir stimmen auch unsere Technologie und digitale Infrastruktur auf den Indikatorrahmen der Vereinten Nationen ab. So können Sie Erfolge und Verbesserungen methodisch überwachen, ganz im Einklang mit Ihren Zielen.

Unser oberstes Ziel ist es, Ihre Organisation bei der Verwirklichung Ihrer Ziele zu unterstützen, indem wir nicht nur Senioren den Weg zu einem gesünderen, selbständigeren und sozial eingebundenen Leben ebnen, sondern auch sicherstellen, dass alle Beteiligten, wie z. B. lokale Unternehmen, in einem sich wandelnden Umfeld gedeihen. Unsere Bemühungen führen zu aussagekräftigen Ergebnissen, wie beispielsweise einem geringeren Bedarf an Pflege und Betreuung, der Förderung eines engagierteren, privaten Pflegekreises und einem stärkeren Engagement in der Gemeinschaft.

Wir bieten massgeschneiderte Lösungen und die umfassendste Plattform auf dem Markt, Junoverse CONNECT™, an, die sorgfältig darauf ausgerichtet ist, altersfreundliche Gemeinschaften zu einer zentralen Säule Ihrer Vision zu machen und es Ihrer Organisation zu ermöglichen, eine bedeutende Wirkung zu erzielen.

In der gegenwärtigen, sich wandelnden Landschaft erkennen Unternehmen zunehmend die dringende Notwendigkeit, ihre Tätigkeiten an den Zielen für nachhaltige Entwicklung (SDGs ) auszurichten und Umwelt-, Sozial- und Governance-Prinzipien (ESG) zu berücksichtigen, ohne dabei die effiziente Wertschöpfung zu beeinträchtigen.

Durch die Umsetzung gut konzipierter und professionell durchgeführter Strategien für die Langlebigkeit der Belegschaft können Unternehmen diese Ziele gleichzeitig erreichen. Das umfassende Wohlergehen älterer Menschen, ob sie nun weiterhin im Berufsleben stehen oder in den Ruhestand gehen, spielt eine wesentliche Rolle für das Gefüge unserer Gesellschaft. Daher müssen sich Unternehmen wirksam für die Gesundheit und das Wohlbefinden von Menschen ab 55 Jahren einsetzen und dazu beitragen, und zwar sowohl innerhalb als auch ausserhalb ihrer Unternehmensstrukturen.

Diese Massnahmen verbessern nicht nur die Produktivität und das Engagement Ihrer alternden Belegschaft, sondern tragen auch aktiv zur Erfüllung der SDGs und ESG-Ziele bei. Indem Sie sich auf die ganzheitliche Gesundheit und das Wohlbefinden älterer Menschen konzentrieren, können Sie die Belastung des Gesundheitswesens und anderer öffentlicher Systeme erheblich verringern. Indem Sie diese Bevölkerungsgruppe mit einer digitalen Lösung wie Junoverse GO™ unterstützen und aktiv zum Wohlergehen unserer Gesellschaft beitragen, kann Ihre Organisation eine treibende Kraft bei der positiven Veränderung des Gesamtzustands der Sozialsysteme sein.

Wir bieten massgeschneiderte Dienstleistungen, die es Ihrer Organisation ermöglichen, sich als Katalysator für das gesellschaftliche Wohlergehen zu positionieren. Das Erreichen der SDGs und ESG-Ziele bei gleichzeitiger Förderung der Gesundheit und des Wohlbefindens Ihrer alternden Belegschaft ist in greifbarer Nähe.

Erstaunliche 95 % der Arbeitnehmer, die sich dem Ruhestand nähern, haben keinen umfassenden nichtfinanziellen Ruhestandsplan. Die nichtfinanzielle Vorbereitung auf den Ruhestand ist aus mehreren Gründen von grosser Bedeutung. Der wichtigste Grund ist die Tatsache, dass Ruhestandsentscheidungen oft nicht nur finanzieller Natur sind. Sie hängen vielmehr davon ab, wie Unternehmen ältere Arbeitnehmer wahrnehmen, und von den Erwartungen, die an sie hinsichtlich des Rentenalters und der internen Umstände gestellt werden. Während die finanzielle Planung und die Ruhestandsleistungen zweifellos von zentraler Bedeutung sind, sind die nicht-finanziellen Aspekte der Ruhestandsvorbereitung der Schlüssel zur Erschliessung zahlreicher unbekannter Gebiete.

Eine gute Vorbereitung auf den Ruhestand kann sowohl für die Mitarbeiter als auch für das Unternehmen von Vorteil sein. Sie hilft nicht nur dem Einzelnen, den wichtigsten Übergang im Leben zu bewältigen, sondern bringt auch unschätzbare Vorteile mit sich, wie z. B. die Verringerung von Unsicherheit, Angst und Stress sowie ein gesteigertes Wohlbefinden und eine stärkere Konzentration auf die Arbeit, was zu einem höheren Engagement und einer höheren Produktivität führen kann.

Für Organisationen ist diese Vorbereitung unerlässlich, um einen erfolgreichen Übergang für ihre Mitarbeiter zu gewährleisten. Sie erleichtert die Bewahrung des institutionellen Wissens und die Aufrechterhaltung einer positiven Organisationskultur. Darüber hinaus trägt sie zur Mitarbeiterzufriedenheit bei, hilft bei der nahtlosen Nachfolgeplanung und unterstützt rechtliche und ethische Verpflichtungen, während sie den Ruf der Organisation und das Engagement der Mitarbeiter verbessert.

Wir bieten mit Junoverse READY™ die umfassendste nicht-finanzielle Plattform für die Altersvorsorge auf dem Markt an, die sorgfältig entwickelt wurde, um eine anspruchsvolle Altersvorsorge zu einer zentralen Säule Ihres Unternehmens zu machen.