JUNOVERSE READY™

READY™ ist Ihre All-in-One-Plattform für das Management der Langlebigkeit von Arbeitskräften.

Dies ändert alles.

Sie können jetzt die Langlebigkeitsstrategien Ihres Unternehmens analysieren, verwalten und verbessern und Ihre älteren Angestellten durch verbesserte Bereitschaft, Engagement, Wohlbefinden und Relevanz umfassend unterstützen.

Management der Langlebigkeit von Arbeitskräften

Analysieren, Verwalten und Verbessern.

Nutzen Sie unsere massgeschneiderte Dienstleistungen, die es Ihrer Organisation ermöglichen, altersfreundlich zu werden, indem Sie durch unsere Einblicke und Analysen wertvolle Erkenntnisse über Ihre älteren Arbeitskräfte und Senioren gewinnen.

Dies ermöglicht es jeder Organisation, ein umfassendes Verständnis ihrer aktuellen Stärken und Schwächen in Bezug auf ihre altersfreundlichen Strategien zu erlangen. Ergreifen Sie fundierte Maßnahmen, um Produktivität, Engagement, Wohlbefinden und Relevanz für Ihre Senioren zu verbessern.

Endlich können fundierte Entscheidungen über altersbezogene Initiativen getroffen werden. Altersfreundlichkeit ist entscheidend für das Erreichen der SDG- und ESG-Ziele sowie für die Verbesserung des Brandings einer Organisation. Reduzieren Sie die Zahl der Menschen, die früher als nötig in den Ruhestand gehen.

Unterstützen Sie Ihre älteren Arbeitskräfte

Befähigen Sie Ihre Mitarbeiter

Sich von der Konkurrenz abzuheben kann ein entscheidender Faktor für den Erfolg oder Misserfolg Ihres Unternehmens sein.

Übertreffen Sie die Erwartungen der Senioren, indem Sie ihnen die Möglichkeit geben, Ihnen ein ehrliches und konstruktives Feedback zu geben.

Mit READY™ sind Sie nun in der Lage, Initiativen zu starten, welche die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen und sicherstellen, dass Ihr Unternehmen der Zeit voraus ist.

Langlebigkeit einzelner Mitarbeiter

Abkehr vom kollektiven Denken

Die Gruppe der über 55-Jährigen ist die am schnellsten wachsende Altersgruppe in den Industrieländern. In Verbindung mit einem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften, die in den Arbeitsmarkt eintreten, wird es immer wichtiger, speziell auf Senioren einzugehen, um Talente zu gewinnen und zu halten.

Ältere Mitarbeiter besitzen einen großen Teil des Wissens eines Unternehmens. Sie zufrieden zu stellen und länger arbeiten zu lassen, ist ein wichtiges Instrument, um wichtiges Wissen zu erhalten.

READY™ ist ein wichtiges Instrument, um diesen Arbeitnehmern einen Mehrwert zu bieten und ihre Bereitschaft und Fähigkeit zu verbessern, über das offizielle Rentenalter hinaus zu arbeiten.

Belegschaftsrisiken und Widerstandsfähigkeit

Eine Plattform, die sich durch Einfachheit auszeichnet

Halten Sie Ihren Verwaltungsaufwand überschaubar und konzentrieren Sie sich auf die wirklich wichtigen Dinge. Unsere Plattform bietet einen "hands off"-Ansatz, der den Zeitaufwand für die Verwaltung einer weiteren Plattform reduziert.

Ein vollständig anpassbares und modulares System gewährleistet die volle Kontrolle für jede Organisation.

Der Zugang zur Plattform kann auf der Grundlage von Abteilungen, Kohorten, geografischen Standorten oder jedem anderen erforderlichen Parameter verwaltet werden. So können Sie die am stärksten gefährdeten Bereiche Ihrer Organisation zuerst angehen.