Eine wirksame Strategie für die Langlebigkeit der Belegschaft ist für jede zukunftsorientierte Organisation von grösster Bedeutung.

Wir sind darauf spezialisiert, einen strategischen Ansatz zu entwickeln, der die Wertschöpfung durch die Langlebigkeit der Belegschaft untermauert. Unser Ansatz geht über herkömmliche Praktiken hinaus, indem er die entscheidende Rolle älterer Arbeitnehmer anerkennt und das volle Potenzial erfahrener Mitarbeiter nutzt, um Ihre Strategien auf die alternde Belegschaft abzustimmen.

Wir bieten massgeschneiderte Dienstleistungen an, bei denen die Langlebigkeit der Arbeitskräfte im Vordergrund steht, um Ihren Erfolg zu sichern.

Im heutigen Geschäftsumfeld haben nur 10 % der Unternehmen Zugang zu Analysen der alternden Belegschaft, welche wichtige Einblicke in die Arbeits- und Ruhestandspräferenzen älterer Arbeitnehmer bieten könnten. Die Nutzung datengestützter Erkenntnisse und Analysen ist für alle Unternehmen, welche die einzigartigen Risiken, Herausforderungen und Chancen einer alternden Belegschaft bewältigen wollen, von entscheidender Bedeutung.

Unsere digitale Plattform, Junoverse READY™, wurde entwickelt, damit Ihr Unternehmen vom transformativen Potenzial von Daten und Erkenntnissen profitieren kann. Mit unserer hochmodernen Plattform werden fundierte Entscheidungen auf der Grundlage von Daten und Erkenntnissen älterer Mitarbeiter getroffen.

Wir bieten massgeschneiderte Lösungen, die es Ihrer Organisation ermöglichen, Analysen und Einblicken zur Ihrer alternden Belegschaft zu erhalten.

Erstaunliche 90 % der Unternehmen erkennen die überragende Bedeutung von Agilität der Belegschaft für ihren künftigen Erfolg. Allerdings glauben nur 40 %, dass sie diese wichtige Fähigkeit beherrschen. Ältere Arbeitskräfte können das Angebot Ihres Unternehmens Agilität der Belegschaft erheblich verbessern, wenn sie effektiv eingesetzt werden. Ihr Fachwissen, ihre Erfahrung, ihr kulturelles Bewusstsein, ihre persönlichen Netzwerke und ihre flexiblen Arbeitsregelungen können einen wertvollen Beitrag zum Streben nach Agilität leisten.

Wir bieten massgeschneiderte Dienstleistungen an, um Arbeitspraktiken und Initiativen zu ermitteln, die es Ihrer Organisation ermöglichen, die Vorteile einer älteren Belegschaft für eine verbesserte Flexibilität zu nutzen.

76 % der älteren Arbeitnehmer befürchten, dass sich Altersdiskriminierung auf ihre Erfahrungen am Arbeitsplatz auswirkt und ihre Arbeitsleistung beeinträchtigt. Es ist heute wichtiger denn je, auf diese Bedenken einzugehen und eine Kultur der Vielfalt, Gleichberechtigung, Einbeziehung und Zugehörigkeit (DEIB) zu fördern, die speziell die einzigartigen Perspektiven älterer Arbeitnehmer berücksichtigt.

Unsere digitale Plattform, Junoverse READY™, ist Ihr Tor zu einem integrativeren Arbeitsplatz. Die Plattform ermöglicht es Unternehmen, die verschiedenen altersbezogenen Perspektiven besser zu verstehen, die Altersdiskriminierung zu bekämpfen und eine Kultur der Einbeziehung und Zugehörigkeit zu fördern.

Wir bieten Dienstleistungen an, die speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind, um einen altersfreundlichen Arbeitsplatz zu schaffen.

Da Ihre Belegschaft immer älter wird, ist es von grösster Bedeutung, eine Kultur der Fürsorge zu kultivieren und ein echtes Interesse für ältere Arbeitnehmer zu zeigen. Es geht nicht nur darum, ihre Bedürfnisse zu verstehen und zu berücksichtigen, sondern auch darum, zu erkennen, dass viele von ihnen auf einen der wichtigsten Übergänge im Leben zusteuern: den Ruhestand.

Mit Hilfe unserer digitalen Plattform, Junoverse READY™, bieten wir einen transformativen Weg zur Erreichung dieses Ziels. Unsere Plattform stattet Ihre älteren Mitarbeiter mit den Informationen und Werkzeugen aus, die sie benötigen, um sich auf einen erfüllten Ruhestand vorzubereiten. Ihre Führungskräfte lernen, wie sie eine Kultur gestalten können, in der Führung und Betreuung zusammenkommen, um Ihre Organisation zu befähigen, diesen bedeutenden Übergang mit Einfühlungsvermögen, Verständnis und Respekt zu bewältigen.

Wir bieten massgeschneiderte Dienstleistungen, die zeigen, dass Sie sich am Arbeitsplatz und darüber hinaus engagieren.

Der Ruhestand ist ein bedeutsamer Lebensübergang, oft bestehend aus einer Mischung von Aufregung und Sorgen. Älteren Arbeitnehmern das Wissen und die Instrumente zur Vorbereitung auf den Ruhestand zu vermitteln, erleichtert nicht nur deren Sorgen, sondern fördert auch ihr Engagement und ihre Produktivität am Arbeitsplatz. Darüber hinaus stärkt ein umfassendes Programm zur Vorbereitung auf den Ruhestand das Wertversprechen für ältere Arbeitnehmer, indem es ihnen ein Gefühl der emotionalen Sicherheit, des Selbstbewusstseins und des Wohlbefindens vermittelt.

Junoverse READY™ ist die branchenweit umfassendste, nicht-finanzielle Plattform zur Vorbereitung auf den Ruhestand, die speziell dafür entwickelt wurde, Mitarbeiter durch diesen entscheidenden Lebensabschnitt zu begleiten. Unsere Plattform unterstützt nicht nur Einzelpersonen bei der Vorbereitung auf den Ruhestand, sondern positioniert Ihr Unternehmen auch als wichtigen Treiber bei der Förderung der SDGs. Indem Sie dafür sorgen, dass Ihre Mitarbeiter gesund und gut vorbereitet in die Zeit nach dem Berufsleben starten, wird Ihr Unternehmen zu einer treibenden Kraft im Streben nach mehr gesunden und aktiven älteren Menschen.

Letztendlich kommt eine umfassende Vorbereitung auf den Ruhestand sowohl Ihren Mitarbeitern als auch Ihrem Unternehmen und den Gemeinden, in denen Sie tätig sind, zugute.

Wir bieten eine international anerkannte und preisgekrönte Plug-and-Play-Lösung, deren Kernstück die einfache Verwaltung ist.

Heutzutage erreicht eine beträchtliche Anzahl älterer Arbeitnehmer das gesetzliche Rentenalter nicht als Angestellter, sondern als Frühpensionär. Überraschenderweise entscheidet sich die Mehrheit für eine Frühpensionierung, oft aufgrund von Gesundheitsproblemen und Krankheiten. In 50 % dieser Fälle erkennen die Arbeitgeber ihre Rolle bei dieser Entscheidung an. Ein wichtiger Faktor der zu diesem Trend beiträgt, ist das begrenzte Wissen vieler Arbeitgeber über die Gesundheit und das Wohlbefinden älterer Arbeitnehmer.

Daher müssen Unternehmen unbedingt individuelle Lösungen für Gesundheit und Wohlbefinden anbieten, die den besonderen Bedürfnissen älterer Arbeitnehmer gerecht werden und es ihnen ermöglichen, ihre berufliche Laufbahn weit über das traditionelle Rentenalter hinaus zu verlängern.

Wir bieten massgeschneiderte Dienstleistungen, um eine längere Karriere zu ermöglichen.

Gut geführte, ältere Arbeitnehmer gehören zu den engagiertesten und produktivsten Mitgliedern der Belegschaft. Dies stellt eine grosse Chance für Unternehmen dar. Die Investition in Initiativen zur Verbesserung des Engagements und der Produktivität ist ein einfacher Weg, um die Früchte der bereits über viele Jahre getätigten Investitionen weiterhin ernten zu können.

Die Konzentration auf eine integrative und altersfreundliche Arbeitsplatzkultur ist die wichtigste Einzelinvestition, die es zu tätigen gilt.

Wir bieten massgeschneiderte Lösungen für Ihr Unternehmen, um die besten Investitionen zu tätigen.

Als Arbeitgeber gibt es Momente, in denen Sie Ihren fleissigen und loyalen Mitarbeitern Ihre Dankbarkeit ausdrücken möchten. Überraschenderweise haben 70 % der älteren Arbeitnehmer noch nie eine nicht-finanzielle Unterstützung für ihren Ruhestand von ihrem Arbeitgeber erhalten. Indem Sie sie bei der Vorbereitung auf den Ruhestand unterstützen, erkennen Sie nicht nur ihr Engagement an sondern stärken auch das Wertversprechen Ihres Unternehmens an seine Mitarbeiter. Sie zeigen damit, dass Ihnen das langfristige Wohlergehen älterer Arbeitnehmer am Herzen liegt, und zwar auch über ihre Arbeitsjahre hinaus.

Wir bieten eine massgeschneiderte Lösung für Ihre Mitarbeiter ab 55 Jahren.