Världen genomgår en omfattande demografisk omvandling, med en allt större andel åldrande befolkningar i de flesta utvecklade länder. Denna demografiska förändring utgör ett allvarligt hot mot arbetsmarknaden som vi känner den, och påverkar olika branscher utöver hälso- och sjukvården, inklusive teknik, tillverkning och utbildningssektorer.
Trots variationer i systemen i utvalda länder som Sverige, Schweiz, Tyskland, Storbritannien och USA, delar de alla en gemensam övergripande utmaning: brist på mänskliga resurser inom nyckelsektorer. Det är absolut nödvändigt att förstå de grundläggande orsakerna till denna brist för att kunna formulera riktade och effektiva lösningar som är skräddarsydda för behoven hos olika åldersgrupper.
Befolkningen blir allt äldre
Den globala befolkningen åldras snabbt, och andelen människor som är 60 år eller äldre förväntas nästan fördubblas fram till 2050. Denna demografiska förändring utgör en allvarlig utmaning världen över, som vi ser:
- En växande andel äldre i befolkningen leder till ökad efterfrågan på tjänster inom olika sektorer, och
- En hög medelålder för den nuvarande arbetsstyrkan.
När dessa två faktorer inträffar samtidigt förvärras utmaningarna på ett oöverträffat sätt.
Bristen på kvalificerade yrkesutövare
Bristen på kvalificerade yrkesutövare är en mångfacetterad fråga:
Ökad efterfrågan
Eftersom den ökande andelen äldre i befolkningen leder till ökad efterfrågan på tjänster, har åldrande befolkningar också mer komplexa behov, vilket kräver en högre nivå av expertis inom olika branscher.
Våg av pensioneringar
En hög medelålder hos den nuvarande arbetskraften och pensioneringen av äldre arbetstagare bidrar avsevärt till ytterligare brist. Dessutom upplever fysiskt krävande branscher en över genomsnittet hög andel förtidspensioneringar på grund av ohälsa.
Otillräcklig utbildning och fortbildning
Den långa och krävande utbildning som krävs för många yrken bidrar till att det går långsamt att fylla på arbetskraften. Otillräckliga investeringar i utbildningsprogram förvärrar bristen ytterligare.
Otillräckliga investeringar i initiativ för hälsa och välbefinnande
Kvalificerade personer lämnar branscherna, vilket understryker det kritiska behovet av omfattande program för hälsa och välbefinnande. Om yrkesutövarnas fysiska och psykiska välbefinnande negligeras bidrar det till en minskning av den totala livslängden hos arbetskraften och därmed till ytterligare brist på arbetskraft.
En närmare titt på utvalda länder
Sverige, Schweiz, Tyskland, Storbritannien och USA står alla inför en växande brist på kvalificerad arbetskraft inom olika sektorer, inklusive teknik, tillverkning och utbildning. Utmaningarna förvärras av demografiska förändringar, ökad efterfrågan på tjänster och otillräckliga strategier för att utbilda och behålla personal.
Sverige
Sverige står inför en växande brist på kvalificerad arbetskraft, som förvärras av en åldrande befolkning och andra demografiska förändringar. Trots att Sverige har en av de högsta sysselsättningsgraderna i OECD, med 72,80 % i juli 2023, väntas sysselsättningstillväxten avstanna och arbetslösheten öka från 7,6 % år 2023 till 8,6 % år 2025. Detta återspeglar en bredare trend på arbetsmarknaden, där tillgången på kvalificerad arbetskraft inte håller jämna steg med efterfrågan.
När det gäller specifika sektorer är Sveriges största arbetsgivare inom hälso- och sjukvård och sociala tjänster, företagstjänster och handel. Det finns dock en betydande brist på högkvalificerad arbetskraft inom olika yrken, inklusive civilingenjörer, IT-personal, sjukvårdspersonal, poliser och lärare. Bristen är inte begränsad till högkvalificerade jobb; det finns också betydande luckor inom hälso- och sjukvård, bygg, tillverkning och andra kvalificerade yrken.
En undersökning från Manpower Group 2022 belyste omfattningen av denna talangbrist och tillskrev den förändrade demografiska förhållanden, såsom minskande födelsetal och en ökning av antalet förtidspensionärer. År 2022 rapporterade 41% av privata arbetsgivare och 60% av offentliga arbetsgivare i Sverige att de upplevde en kompetensbrist när de anställde. Kompetensbristen inom olika branscher i Sverige är särskilt uttalad inom tillverkningsindustrin (81 %), IT och teknik (80 %) samt parti- och detaljhandel (79 %). Klyftan mellan den kompetens som företagen behöver och den som finns tillgänglig på marknaden är nu som störst, vilket tyder på en utmanande miljö för arbetsgivare att hitta rätt kombination av kompetens för att tillgodose sina nuvarande och framtida behov [1].
Schweiz
Schweiz brottas med brist på kvalificerad arbetskraft, särskilt inom äldreomsorgen. Enligt Adecco nådde bristen på kvalificerad arbetskraft en topp i Schweiz 2022, men det finns få tecken på att problemet kommer att avta under 2023. Trots minskad tillväxt på grund av den nuvarande ekonomiska avmattningen har kompetensbristen ökat med 24% och nått rekordhöga nivåer. Att rekrytera personal är fortfarande en utmaning för företagen. Vakanser för hälsospecialister, IT-experter och tekniska ingenjörer visar sig för närvarande vara särskilt svåra att fylla. Detta framgår av Swiss Skills Shortage Index som publicerats av Adecco Group Switzerland och Swiss Job Market Monitor-projektet som genomförts av universitetet i Zürich. [2].
Tyskland
En stor del av den tyska befolkningen blir allt äldre, och nästan en fjärdedel är över 65 år. Denna demografiska förändring bidrar avsevärt till bristen på arbetskraft, eftersom den åldrande befolkningen leder till en högre pensionsfrekvens, vilket minskar tillgången på erfarna och kvalificerade arbetstagare [3].
Låga födelsetal bidrar till en minskad pool av unga, inhemska talanger som kommer in i arbetskraften. Dessutom påverkar interna migrationsmönster inom Tyskland fördelningen av arbetskraften, vilket leder till regionala obalanser i tillgången på kvalificerad arbetskraft. Efterfrågan på nya färdigheter, som drivs av snabba tekniska förändringar, har skapat ett gap på arbetsmarknaden. Den nuvarande arbetskraften kämpar för att uppfylla dessa föränderliga krav, vilket leder till en bristande överensstämmelse mellan tillgängliga färdigheter och industrins behov.
Förenade kungariket
Storbritannien upplever en kritisk brist på kvalificerad arbetskraft, en situation som har förvärrats av Brexit. Slutet på den fria rörligheten har bidragit avsevärt till arbetskraftsbristen, särskilt inom mindre kvalificerade sektorer av ekonomin. Det nya invandringssystemet har inte varit tillräckligt liberalt för att kompensera för denna brist. Bristen har varit särskilt uttalad inom sektorer som transport och lagring, parti- och detaljhandel samt hotell- och restaurangverksamhet. Tillverknings- och byggsektorerna har också drabbats av betydande arbetskraftsbrist sedan Brexit [4].
Förenta staterna
I USA har bristen på kvalificerad arbetskraft, som länge har varit ett problem, intensifierats ytterligare av covid-19-pandemin. Under denna period skedde en stor störning i den amerikanska arbetskraften, vilket ledde till vad som har kallats "den stora uppsägningen". Bara under 2022 slutade över 50 miljoner arbetstagare sina jobb, en trend som fortsatte in i 2023 men i något lägre takt. Detta fenomen har mer korrekt beskrivits som "The Great Reshuffle", där arbetstagare går över till andra jobb för att få bättre balans mellan arbete och fritid, flexibilitet, ökad ersättning eller en stark företagskultur.
Tillverkningsindustrin har fortfarande cirka 616.000 lediga platser kvar att tillsätta.
Effekterna av denna omstöpning har varit ojämna mellan olika branscher. Jobb som är helt personliga och traditionellt har lägre löner, t.ex. inom fritids- och hotellbranschen, har haft de högsta avgångsfrekvenserna. Omvänt har mer stabila och mer välbetalda branscher som finansiell verksamhet och tillverkningsindustrin haft lägre andelar som slutat. Trots att tillverkningsindustrin har gjort framsteg mot återhämtning hade den fortfarande cirka 616 000 lediga jobb i augusti 2023.
Överlag har antalet nyanställningar kontinuerligt överstigit antalet uppsägningar, vilket tyder på en dynamisk arbetsmarknad. Inom sektorer som utbildning och hälsovård samt professionella tjänster och företagstjänster har det funnits ett konstant högt antal lediga jobb, som spänner över ett brett spektrum av yrken. I september 2023 upplevde nästan alla branscher brist på arbetskraft, vilket understryker pandemins genomgripande inverkan på den amerikanska arbetsmarknaden [5].
Lösningar och framtidsutsikter
För att effektivt hantera bristen på kvalificerad arbetskraft är det viktigt med en mångfacetterad strategi som omfattar investeringar i utbildning, strategier för att behålla personal och teknikinvesteringar. Här är en uppdelning:
Investeringar i utbildning
Betydande investeringar i utökade utbildningsprogram inom olika branscher är nödvändiga för att få fram ett större antal kvalificerade yrkesutövare. Förbättra utbildnings- och fortbildningsprogram för att möta nuvarande och framtida kompetenskrav. Detta inkluderar utökad yrkesutbildning, lärlingsutbildningar och högre utbildningskurser som är anpassade till branschens behov.
Investeringar med bibehållen avkastning
För att behålla arbetskraften är det viktigt att erbjuda konkurrenskraftiga löner, attraktiva förmåner och möjligheter till professionell utveckling. Implementera strategier för att behålla befintlig arbetskraft, såsom konkurrenskraftig ersättning, karriärutvecklingsmöjligheter, flexibla arbetsarrangemang och en positiv arbetskultur. Strategiska investeringar bör riktas mot den äldre arbetskraften för att bevara kompetens, kunskap och erfarenhet.
Investeringar i teknik
Genom att använda teknik kan man minska bördan för arbetstagarna och öka effektiviteten inom olika branscher. Teknik har också kapacitet att främja hälsa, aktivitet och uppkoppling, vilket bidrar till en friskare och mer aktiv åldrande befolkning, vilket i slutändan minskar efterfrågan på omfattande tjänster.
Det kan handla om att automatisera rutinuppgifter, investera i digitala utbildningsverktyg och införa ny teknik som kräver specialkunskaper, vilket skapar nya jobbmöjligheter.
Yttrandet från Junoverse
Bristen på kvalificerad arbetskraft är en global utmaning som kräver strategisk planering, investeringar och samarbete för att säkerställa en hållbar och högkvalitativ arbetskraft för framtiden. Vi bevittnar en global trend där åldrande befolkningar och förändrad dynamik på arbetsmarknaden leder till kompetensbrist inom olika sektorer. För att hantera dessa utmaningar måste en nyckelstrategi för organisationer vara att behålla sina nuvarande anställda längre.
Den seniora arbetskraften är ett utmärkt mål för sådana strategier, eftersom de tillhör några av de mest erfarna och bäst utbildade individerna i de flesta organisationer. Workforce Analytics kan hjälpa till att identifiera förbättringsområden på organisationsnivå. Samtidigt som man förbättrar interna policyer och strategier är det viktigt att stödja sådana initiativ med en digital plattform. Junoverse READY™ sammanför individuella medarbetarförbättringar med organisatorisk tillväxt genom datastyrd excellens.
Referenser:
[1] Inhunt World. (2023) Sveriges arbetsmarknad och anställningar 2023.
[3] Statista. (2022). Brist på kvalificerad arbetskraft i Tyskland.
[4] Freeths. (2023). Bristen på arbetskraft i Storbritannien och invandringssystemet efter brexit.