Brist på kvalificerad arbetskraft inom vård och omsorg

Världen genomgår en omfattande demografisk omvandling, med en allt större andel åldrande befolkningar i de flesta utvecklade länder. Denna demografiska förändring utgör ett allvarligt hot mot arbetsmarknaden som vi känner den, och vård- och omsorgsbranschen står inför den största utmaningen, nämligen bristen på kvalificerad arbetskraft.

Trots variationer i sjukvårdssystemen i utvalda länder som Sverige, Schweiz, Tyskland, Storbritannien och USA, delar de alla en gemensam övergripande utmaning: brist på personal inom sjukvårdssektorn. Det är mycket viktigt att förstå de bakomliggande orsakerna till denna brist för att kunna formulera riktade och effektiva lösningar som är skräddarsydda för behoven hos olika åldersgrupper.

Även om vart och ett av de utvalda länderna: Sverige, Schweiz, Tyskland, Storbritannien och USA har alla olika vårdsystem, men den övergripande utmaningen är densamma: bristen på personal inom sektorn. Att förstå grundorsaken till denna brist är avgörande för att kunna utforma effektiva, åldersspecifika lösningar för att hantera bristen på vård- och omsorgspersonal.

I den här artikeln fördjupar vi oss i orsakerna bakom bristen, med hjälp av data och forskning från välrenommerade källor och undersöker den aktuella situationen i de ovan nämnda länderna.

Andelen människor i åldern 60 år och äldre förväntas nästan fördubblas till 2050

Befolkningen blir allt äldre

Den globala befolkningen åldras snabbt, och andelen människor som är 60 år eller äldre förväntas nästan fördubblas fram till 2050, enligt Världshälsoorganisationen (WHO) [1]. Denna demografiska förändring utgör en allvarlig utmaning för hälso- och sjukvårdssystemen världen över, som vi ser:

En växande andel äldre i befolkningen leder till ökad efterfrågan på vård- och omsorgstjänster och,
En hög medelålder för den nuvarande arbetsstyrkan.

När dessa två faktorer inträffar samtidigt förvärras utmaningarna på ett oöverträffat sätt.

Bristen på vård- och omsorgspersonal

Bristen på kvalificerad vård- och omsorgspersonal är som tidigare nämnts en mångfacetterad fråga som stöds av olika studier:

Ökad efterfrågan

Eftersom den ökande andelen äldre i befolkningen leder till en ökad efterfrågan på vård- och omsorgstjänster, står den åldrande befolkningen också inför mer komplexa hälsoproblem, vilket kräver en högre nivå av vård och medicinsk uppmärksamhet [2]. Den ökade efterfrågan och komplexiteten innebär påfrestningar för vårdsystemen.

Våg av pensioneringar

En hög medelålder hos den nuvarande arbetskraften och pensionering av äldre arbetstagare bidrar avsevärt till ytterligare brist [3]. På grund av det fysiskt krävande arbetet upplever sektorn dessutom en över genomsnittet hög andel förtidspensioneringar på grund av ohälsa.

Otillräcklig utbildning och fortbildning

Den långa och krävande utbildning som krävs för sjuksköterskeyrken bidrar till den långsamma påfyllningen av arbetskraften. Otillräckliga investeringar i utbildningsprogram förvärrar bristen ytterligare [4].

Otillräckliga investeringar i initiativ för hälsa och välbefinnande

Det är svårt att behålla kvalificerade medarbetare i branschen, vilket understryker det kritiska behovet av omfattande program för hälsa och välbefinnande. Många studier och rapporter betonar de negativa effekterna av att försumma vårdpersonalens fysiska och mentala välbefinnande, vilket bidrar till en minskning av den totala livslängden hos arbetskraften och därmed ytterligare brist på...

En närmare titt på utvalda länder

Sverige

Sverige står inför en växande brist på vårdpersonal, med en åldrande befolkning och ökad efterfrågan på långtidsvård. Sveriges Kommuner och Landsting rapporterar om ett betydande gap mellan behovet av vårdpersonal och den tillgängliga arbetskraften [5].

Schweiz

Schweiz brottas med brist på vårdpersonal, särskilt inom äldreomsorgen. Den schweiziska federala statistikbyrån konstaterar att efterfrågan på sjukvårdstjänster är större än tillgången på kvalificerad arbetskraft [6].

Tyskland

Tyskland lider brist på vårdpersonal på grund av en åldrande befolkning och en kraftig ökning av kroniska sjukdomar. Den tyska sjuksköterskeföreningen rapporterar om en betydande brist på kvalificerade sjuksköterskor [7].

Förenade kungariket

Storbritannien står inför en kritisk brist på vårdpersonal, som förvärras av Brexits inverkan på rekryteringen av vårdpersonal från Europeiska unionen. National Health Service (NHS) söker aktivt efter lösningar för att hantera personalkrisen och upprätthålla vårdkvaliteten [8].

Förenta staterna

I USA har bristen på vård- och omsorgspersonal varit ett problem länge, och den har ytterligare förstärkts av covid-19-pandemin. American Association of Colleges of Nursing understryker behovet av ökade investeringar i sjuksköterskeutbildning och utveckling av arbetskraften för att möta den ökande efterfrågan [9].

Lösningar och framtidsutsikter

För att komma till rätta med bristen på vård- och omsorgspersonal krävs en mångfacetterad strategi, vilket framgår av flera studier:

Investeringar i utbildning

Regeringar och vårdinstitutioner bör prioritera betydande investeringar i utökade utbildningsprogram för sjuksköterskor för att få fram ett större antal kvalificerade yrkesutövare [10].

Det är dock viktigt att inse att utbildningssystemets utdragna process kanske inte ger omedelbara, kortsiktiga resultat.

Investeringar med bibehållen avkastning

För att få sjuksköterskorna att stanna kvar är det viktigt att erbjuda konkurrenskraftiga löner, attraktiva förmåner och goda möjligheter till professionell utveckling [11]. Med tanke på arbetskraftens höga medelålder bör strategiska investeringar dessutom riktas mot den äldre arbetskraften för att säkerställa att färdigheter, kunskaper och erfarenheter bevaras under en längre tidsperiod.

Investeringar i teknik

Genom att använda teknik kan man avsevärt minska belastningen på vårdpersonalen och effektivisera vården [12]. Det är dock viktigt att inte bara se tekniken som en mekanism för att minska bördan och förbättra effektiviteten, utan också som en potentiell möjliggörare för att främja hälsa, aktivitet och uppkoppling hos äldre. Tekniken har kapacitet att underlätta förebyggande åtgärder, bidra till en friskare och mer aktiv åldrande befolkning och i slutändan minska efterfrågan på omfattande vård.

Sammanfattningsvis är bristen på vård- och omsorgspersonal en global utmaning som stöds av robusta data och forskning. För att ta itu med denna fråga krävs strategisk planering, investeringar och samarbete för att säkerställa en hållbar och högkvalitativ vårdpersonal för framtiden [13].