Ålderspyramiden håller på att förändras, och detta har en betydande inverkan på arbetskraften. Enligt Världshälsoorganisationen förväntas antalet personer i åldern 60 år och äldre fördubblas fram till 2050 och tredubblas fram till 2100! Det innebär att andelen äldre vuxna i befolkningen ökar, samtidigt som andelen yngre vuxna minskar.
På grund av detta paradigmskifte måste allt fler anställda ta hand om sina åldrande föräldrar. Detta kan vara en stor börda, både ekonomiskt och känslomässigt. Många anställda tvingas ta ledigt från jobbet för att ta hand om sina föräldrar, vilket kan påverka deras karriärutsikter och ekonomiska välbefinnande negativt.
Förutom den föränderliga ålderspyramiden förändras också arbetskraftens demografiska sammansättning på ett sätt som skapar nya utmaningar för de anställda. Den så kallade "sandwichgenerationen" avser individer som tar hand om både sina åldrande föräldrar och sina barn.
Enligt en rapport från Pew Research Center har nästan hälften av alla vuxna i 40- och 50-årsåldern en förälder som är 65 år eller äldre och som antingen uppfostrar ett litet barn eller försörjer ett vuxet barn ekonomiskt. Det innebär att allt fler anställda har föräldrar att ta hand om snarare än barn.
Effekterna på de anställda
Den åldrande befolkningen och den förändrade demografin i arbetskraften har lett till att allt fler anställda ställs inför utmaningen att balansera arbete och omsorgsansvar. Detta kan vara särskilt utmanande för dem som tar hand om åldrande föräldrar, som kan behöva ta ledigt från jobbet för att ge vård, vilket påverkar deras karriärmöjligheter och finansiella stabilitet.
Dessutom kan anhörigomsorg vara känslomässigt påfrestande och leda till minskad produktivitet och ökad frånvaro. Dessa utmaningar kan få betydande konsekvenser för både anställda och deras arbetsgivare.
Vikten av stöd - Arbetsgivarnas roll
Eftersom antalet äldre vuxna i arbetskraften fortsätter att öka blir det allt viktigare för arbetsgivarna att hjälpa dem att må bra längre genom att erbjuda flexibla arbetsalternativ, tillhandahålla resurser för ekonomisk planering, uppmuntra hälsa och välbefinnande, erbjuda alternativ för fasad pensionering och ge möjligheter till mentorskap. Dessa stödinitiativ kan hjälpa medarbetarna att känna sig tryggare och mer förberedda inför pensionen, samtidigt som de förblir engagerade och bidrar till organisationens framgång. Genom att investera i sina anställdas hälsa och välbefinnande kan arbetsgivarna dra nytta av den kunskap, erfarenhet och expertis som de mest erfarna medarbetarna besitter.
Kontakta oss på Junoverse för att lära dig mer om hur vår pensionsförberedande lösning READY™ kan hjälpa dina äldre medarbetare eller medarbetare med äldre föräldrar att ta hand om, öka deras välbefinnande och samtidigt förbereda dem för pensionen på ett hälsosamt och holistiskt sätt!
Kolla in vår officiella video nedan för ytterligare information.